(b) estabelecimento de missão, metas estratégica e de competência, e plano de ações;
(c) acompanhamento, aprimoramento e avaliação de resultados.
(a) avaliação de qualidades e identificação das competências a desenvolver;
Coaching é sobre mudança. O Coach auxilia a pessoa a manter seu comprometimento e sua responsabilidade sobre a execução do plano de ação acordado, garantindo uma transformação positiva e duradoura de suas competências e de seus comportamentos.
O processo é realizado através de encontros presenciais (ou por skype), com frequência semanal ou quinzenal, compreendidos em 3 fases:
O Coach sugere avaliações que servirão como um espelho para ver o seu comportamento e torná-lo consciente de como você pode melhorar. Ajuda a analisar os obstáculos e o apoia conforme você aprende a trabalhar em torno das áreas a desenvolver. Revê suas percepções, atitudes e crenças e impulsiona suas qualidades.
A abordagem de trabalho é prática, com atividades a serem realizadas no próprio ambiente de trabalho, acelerando a curva de aprendizado e com resultados mais satisfatórios em um curto espaço de tempo.
HOJE
COACHING PARA EXECUTIVOS
